浙江：为养老服务业聚才需要真投入
近日，浙江省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》，引导、鼓励高校和中职学校养老服务相关专业毕业生从事养老服务工作，推进养老服务人员队伍建设。我国目前有50余万名养老护理员，短期内养老产业正面临全线的“用人荒”。
怕影响房价，怕老人过世？
半月谈记者采访了解到，养老院难进小区大门，主要原因在于小区居民担心楼盘品质受影响，担忧老人疾病多带来公共健康风险，没有树立正确的死亡观。养老院高龄老人多，如果殡仪车、救护车天天在小区穿梭，谁还敢晚上出门？
养老护理专业人员不足迎来破解法
目前，养老护理人员短缺是制约我省养老服务体系发展的瓶颈问题之一。有关数据显示，目前我省仅有3万余名护理人员，养老队伍总量不足和结构性矛盾并存。从加强人才培育到落实人才待遇，再到发挥人才作用三个方面给出了“破解之法”。
打造专业人才队伍 五年内实现养老护理员培训上岗率100%
积极引导中等职业学校和职业培训机构整合资源，打造一家养老护理领军人才工作室和老年服务社会工作室，五年内实现养老护理人员培训上岗率100%、院长培训上岗率100%。
养老行业庞大的用工缺口背后：招聘老人，看护老人
从公开发布的招聘需求来看，养老护理员从业门槛较低，多数机构未对学历、护理资格及相关从业等条件作出严格要求。年龄相对来说较为宽松，其中，一家机构要求在53岁以下。
提高待遇，增强老年护理的职业吸引力
专业护理医疗型人才的缺失，是目前失能、半失能老人居家养老所面临的最大问题。记者从民政厅获悉，我省将开展养老护理员职业技能培训专项行动，到2025年底前，培养培训10万名以上养老护理员、1000名养老院长、5000名以上养老社工。
央视报道：养老的事，谁在干？谁愿干？请谁干？
养老护理员一个月的薪资平均有五六千元。但是只要随便进一个电子厂，每个月能拿到七八千元。只要年龄允许，人们都更愿意进电子厂打工。那么怎么才能让养老护理员“进得来、留得住”，“干得好、有发展”呢？
养老护理员参赛选手呈年轻化 专业化特点
由于收入不高、社会认同度低等原因，我国的养老护理员队伍一直存在年龄偏大、职业技术水平偏低等特点，在今年的技能大赛上，记者看到，随着我国积极应对人口老龄化各项政策的推动，越来越多的年轻人加入了养老护理员队伍。
专业养老护理员：从业门槛有何要求？
“养老护理员”作为一项职业，对从业者提出什么样的要求呢？一个专业的养老护理员，不仅要换位体验和思考老年人生活中的不便和困难，还要有爱心、耐心和细心。否则，养老护理人员就无法完成护理工作，养老服务体系的建设更无从谈起。
专家：如何把养老护理员的队伍培育起来?
目前我国有200多所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化的专业教育体系。除了院校人才培养，多地都出台养老护理人才优惠政策。例如河南省确定17个省级养老护理员培养培训基地，
至少200万人才缺口 养老护理员职业发展如何破局
目前，我国老年人的人数已经达到2．64亿，预计到2030年会突破3亿，要真正实现老有所养，离不开专业化的养老体系的建立，其中最关键的两个问题是“谁出钱”和“谁出力”，尤其是养老产业服务人才缺口越来越大。
护工紧俏 养老院有这些福利呼唤大中专学生入职
全国养老护理职业技能大赛决赛今天在江苏南京开幕，记者从民政部了解到，举办这次大赛是希望通过比赛推动全社会了解关心支持养老护理员，因为如果没有养老护理员，养老服务体系的建设就无从谈起，