养老服务业人才短缺问题日益凸显。去年3月，民政部发布数据显示，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。

这次《守护夕阳——养老护理职业荣耀盛典》的播出，正是国家主流媒体对养老护理职业的推广和提升，也是顺应形势发展，更是全面唤起全社会对养老护理员的尊重，

全国老龄委专家委员会委员、中国人民大学副校长 杜鹏：在这些年的实践过程中，我们发现了许多阻碍医养结合的痛点。所以文件有针对性地提出一些措施。比如在人才培养使用方面，

中国老龄科研中心的一项调查显示，我国60岁以上老年人余寿中有2/3时间是带病生存。因此，养老服务不仅仅只是“养”，还包括“医”，养老护理员不但要具备基本的护理技能，还应具备基本的医学、心理学知识。

许婉贞：多年来，嘉定区在激励机制、技能提升和团队凝聚力建设三个方面下了功夫：一是完善激励机制“把人留住”。二是提升技能水平“把技术提上去”。三是打造团建品牌“把人心留下”。

一是养老护理员的收入偏低，且劳动强度大。养老机构服务的老年人平均年龄在80岁以上，还有部分失智、失能老人，这增加了护理人员的难度。另外，目前养老机构的护理人员不足，

最近，上海市养老护理职业技能竞赛落幕，一等奖获得者是“80后”，二等奖和三等奖获得者均为“95后”，他们将有望代表上海参加不久后举办的全国竞赛。这改变了人们对养老护理员的既定印象，说明年轻人正在转变观念，开始进入养老护理行业。