工龄超过40年，能享受7大退休福利，事关养老金和医保等待遇-太平洋养老网

目前我国执行的法定退休年龄标准是男性60周岁，女干55周岁，女职工50周岁。所以，拥有40年以上工龄的一般以男性为主。建国初期，我国受教育年龄偏低，十六七岁就开始工作了，所以，工龄超过40年的人确实存在，那么，这些人退休时能享受哪些福利政策呢？主要有以下7点，关系养老金和医保等多项待遇：

第一，公务员可以提前退休

《中华人民共和国公务员法》第93条明确规定，公务员工作年限满30年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，领取养老金待遇。

对于工龄超过40年的人来说，已经接近退休年龄了，职位晋升空间十分有限，如果自身身体抱恙、需要照顾家庭以及想要游览祖国大好河山，可以考虑提前办理退休手续，退休后每年都能享受养老金调整待遇，月养老金水平与正常年龄退休的人几乎没有差距。

第二，能领取过渡性养老金

按今年的时间推算，工龄超过40年的人，参加工作的时间在1982年之前，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）文件规定，在该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。换言之，工龄超过40年的人，相比1997年之后参加工作的人，可以额外领取一份养老金待遇。

第三，养老金水平跟工龄挂钩

40年以上工龄的人，养老金由三部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数，男职工60周岁退休，计发月数为139个月；③过渡性养老金的计算方式=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，通过计算公式得出，养老金和缴费工龄以及视同缴费年限成正比，也就是说，工龄越长，退休时第一个月领取的养老金越多。

第四，养老金调整与工龄挂钩

财政部、地方政府、官方媒体已经多次证实了养老金要18连涨的好消息，按照往年的调整规律，人社部会确定养老金最高涨幅，但在具体计算养老金增加额时，不是用本人养老金乘以涨幅，而是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法，其中挂钩调整一方面是与本人缴费年限挂钩，缴费年限越长，涨钱待遇越好，比如2021年北京的调整方案，每缴费一年增加3元，那么，40年工龄的人比缴费20年的人，月养老金可以多增加60元；另一方面与本人养老金水平挂钩，通过第三点可知，同等条件下，缴费年限越长，养老金水平越高，涨钱福利越好。

第五，可以终身享受医保报销待遇

《社会保险法》第17条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。国家规定年限没有全国统一的标准，结合各地政策来看，通常是男性累计交够30年或者25年，女性交够25年或者20年，退休后无需缴纳医疗保险，就可以终生享受医保待遇，包括医保卡按月返钱、住院报销以及门诊报销待遇，所以，工龄超过40年的人，已经远远超过了终身享受医保待遇的门槛。

第六，养老金并轨前，在编人员的养老金按工龄计发

2014年10月1日以前，企业养老保险和机关事业单位养老保险尚未并轨，养老金计算方式和本人工龄、退休前的基本工资挂钩，工龄工龄在30年~35年的，养老金为退休前基本工资85%，超过35年的，为退休前本人基本工资的90%。

2014年10月1日，养老保险制度并轨后，在编人员养老金待遇计算方式也做了调整。2014年10月1日前参加工作，之后办理退休手续的机关事业单位退休人员，被称为退休中人，这部分人在改革之前没有个人缴费，个人账户没有余额，几乎没有个人账户养老金，这对于恰逢改革前后退休的人非常不公平。

为了保证“退休中人”的养老金待遇不降低，国家设置了10年的过渡期，过渡期内采用了“保低限高”的原则，即用新办法新办法计算下来的基本养老金和职业年金待遇叠加低于老办法待遇标准的，仍然按老办法待遇标准发放；如果高于老办法的，超出的部分。第一年退休的(2014年10月至2015年12月)发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，至2024年发放超出部分的100%。所以，在政策过渡期内退休的机关事业单位人员，养老金待遇仍会受到工龄影响。工龄越长，养老金待遇越好。