国常会上明确了今年的养老金补发时间是7月底之前,眼看6月即将过去,养老金补发也越来越近,但考虑到养老金的差距这一现实问题,

今年是否能控高提低是很多退休人员较为关心的问题,能否做到对养老金3000元以下的再多涨500元,并且对达到6000元的设置封顶线,不再上调呢?我认为基本不会实现,3大阻力关系多群体的利益:

第一,多涨500元,差距仍然存在

为养老金在3000元以下的人多涨500元,实施上并不容易,因为3000元以下的群体,互相之间的养老金水平也存在差距,比如王大爷每月1000元,李大爷每月2500元,同样加发500元之后,就变成了1500元和3000元,互相之间仍然差距在1500元,并没有因为多涨钱而拉近了养老金差距,差距依旧存在。而国家设立的养老金调整,通过定额、挂钩和倾斜的方式来上涨养老金,定额虽然是统一上调的,但是幅度并不高,目前最多的是西藏,每人每月上调113元,相比500元少很多。

挂钩是遵循多缴多得,长缴多得,充分促进了大家缴费的积极性,通过努力工作,提高工资待遇,提高参保标准,引导大家不断提升自己,做高质量人才。倾斜调整则是福利与高龄老人,艰苦边远地区的群体,有特殊的原因在身上,参保人可以理解,充分显示了养老金调整的公平、激励和人性化,相比只对低收入人员,不设定门槛,直接上涨500元这种模式更容易让大家理解接受。

第二,养老保险体系失去净贡献力支撑

职工养老金账户分为基础账户和个人账户,其中,基础账户的钱是进入统筹基金账户,计算后分月发放给退休人员,计算的条件参考的是缴费指数、缴费年限和养老金计发基数,而在计发基数的设定出现前,按照的是社平工资,目前的计发基数也是从社平工资加权计算后得出的。高收入人员,工资本身超过社平工资,按照社平工资核算后的计发基数,对他们来说吗,其实已经是少计算了养老金。之所以能够留住这么多高收入人员继续参保缴费,就是依赖每年的养老金调整,如果连这个福利都失去了,这些高收入人员会放弃缴费。

既然他们的贡献高于社平工资,对于养老基金账户就是净贡献群体,如果他们无法看到未来的收益,目前还参保的高收入人员,也会放弃做亏本投资。部分已经退休的高收入者也将通过去社保机构,政府部门上访讨要说法来维权,引发的将是社会乱象。因为部分人员因为退休前收入高,退休后,养老金水平已经超过6000元,如果在这个标准停涨,等于他们连参加调整的资格都没了。

第三,低收入人员养老金调整最终面临崩盘

既然净贡献主要来源于高收入人员,低收入者是受益,失去高收入人员的缴费后,养老基金收入将出现越来越大的缺口,那么多发的这500元,可能将无法支持长时间的倾斜照顾,等到养老金的累计结余消耗殆尽,养老金上涨和发放的压力将全部转移给国家,要负担经济科技、教育等发展,贫困人员的生活,还要连续上涨上涨养老金,国家养老压力过大,要缓解,只能降低上涨幅度,或者让退休人员个人负担养老,形成的是恶性循环。

因此,不要总是嫉妒别人涨钱多,原因是别人贡献的养老保险费更多,并且,为了保持养老金长效发放,让收入高的人继续涨钱,才能刺激更多人坚持缴费,让养老金体系能一直健康发展,这样,各个收入阶段的人才能一直有养老金可以领取,并享受上调福利。

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