人口老龄化已经是一个必然的趋势,虽然现在放开了生育政策,并且也有政策的扶持,但是如果想消化现在已经处于老龄化的阶段,至少还需要20年的时间。所以,未来的养老问题一定是一个比较严峻的问题。

第一、未来60岁退休已经无法实现了

现在已经开始逐步地推行延迟退休,如果按照现在的政策计算,作为85年出生的男性,大概率的退休年龄会在65岁左右。

如果是按照现在政策,如果是85年出生的女性,大概率会在60岁退休。

当然,延迟退休是一个必然的趋势,我们看看国际上的很多国家,包括我们的近邻日本,迫于养老压力,在很早之前就推行延迟退休了。

第二,养老金延迟领取

这个是一个被动选项,如果延迟退休成行,养老金延迟领取就是一个必然的结果。其实在这里面还有一个隐藏的属性。我们的养老金交费可能会延长。

如果按照延迟五年退休,那么作为上班族,在上班期间,是需要继续缴纳养老金的。

这样算下来,我们就会发现,其实是养老金相比于现在多缴五年,领取则是少领五年。

第三、老了还要继续工作

社保作为我们现在养老金的第一支柱,其实已经出现捉襟见肘的情况,不同地区的养老金都出现不同的财务亏空,现在虽然有国企入股,ZF注资,但是这些政策收效甚微,对于养老金的积累用处不是很大,主要是因为人口红利消退,交费人力减少,领取人数增加而导致。

未来可能出现的问题就是为了生活,很多老年人在退休之后还要继续工作。在日本就是一个比较典型的例子。如果去过日本,我们发现很多司机都是老年人在担任,这仅仅是一个缩影。

第四、老了工作不好找

这个我们都有切身感受了,现在很多企业招聘,对于年龄的限制还是比较严格的,毕竟他们认为老年人工作还是有很多风险隐患的。

就拿比较简单的保安工作来说,现在很多小区招聘保安要求都要45岁以下,如果未来真的65岁退休之后,想找一个像样点儿的工作真的会比较难了。

第五、老龄化趋于严重

根据第七次人口普查数据显示,我们现在60岁以上老人占比大约是18.7%。未来预测到2035年,老龄化人口大约达到4亿,到2050年,老龄化人口大约要占到总人口的30%。

未来,老龄化的问题在短期之内很难解决。

从养老角度来说,现在我们的养老体系中,作为第一支柱的社保养老体系逐步会支撑不起未来庞大的养老人口,而第二支柱的企业年金现在的收效甚微,虽然有政策的指引,但是作为企业,大约只有不到10%的企业为员工购买企业年金,第三支柱的个人商业养老保险现在正在处于觉醒阶段,现在占比不到3%。

所以,未来养老问题不仅仅是一个个人问题,而是一个我们全社会都必须面对的问题,如何做好养老规划是我们这一代人必须要考虑的,而且也是非常紧急的问题了。

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