老龄化程度将不断加深 如何应对老龄化？

如何应对老龄化？

在未来十年，我国的老龄化程度将不断加深。

杨舸指出，20世纪60年代之后，我国进入了人口出生的高峰期，每年约出生2000万-3000万人口。“目前，他们将逐步步入60岁，这就造成未来10年，我国老年人口比例会快速增长。”

这意味着，我国应对老龄化刻不容缓。我国发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，将积极应对人口老龄化作为国家战略提出。同时，提出逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。

在最新发布的《规划》中，也提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。

董登新指出，这意味着“十四五”时期，我国将拿出具体的延迟退休规定，同时将正式实施延迟退休。

“目前我国的规定是女性工人50岁退休，对劳动力资源造成了浪费，也使在岗职工的社保缴费增加了负担。因此，延迟退休宜早不宜晚，这也是世界的趋势。”董登新表示。

杨舸表示，过去一段时间，有些单位对于退休年龄开始松动，比如说一些高级职称的人士，或者是单位有用人需求的，会对员工适当的进行返聘，但并没有大范围的实施延迟退休。

“延迟退休有几方面的考虑，首先是养老金的支出压力越来越大，延迟退休意味着减轻这一块的压力。另一个好处是增加劳动力供给。”杨舸说。

即将到来的延迟退休，将如何实施？

董登新表示，我国将采取“小步快跑”的模式实施延迟退休，因为我国与西方国家的法定退休年龄差距太大，因此不可能一步到位。

“同时，很可能会匹配弹性退休制度。比方说，有人身体不好，没有条件工作更久，应该允许提前退休，可能会规定一个最早提前退休的年龄标准，这是一个人性化的设计。”董登新说。

他进一步表示，在人口老龄化加速的背景下，如果要充分的利用中国劳动力的资源，就可以引导大龄劳动力转向我国一些有较大就业缺口的岗位，比如养老服务、社区服务等，这对于我国的劳动力资源是一个很大的补充。

杨舸表示，在实施延迟退休的过程中，需要考虑不同的职业性质和工作类型，来更灵活地制定相应的政策。